はじめての異動は自立への大きなハードル。
なぜなら最初の配属先は「研修半分、仕事半分」の体制で、慣れることが目的だったから。
加藤さん（仮名）は、仕事内容の大きな変化に戸惑いました。
一方、先輩や上司は、「自立」を促すため、必要に応じて相談に乗る姿勢を大切にした。
「何かあれば気軽に聞いてね」という柔らかい雰囲気の中、半年は先輩同伴、その後単独で営業に出ることになりました。
行き詰まる場面も、そこで思い切って相談すると、先輩から具体的な助言があった。
実践すると無事に乗り越えることができ、自立への自信がわいてきた。
